Sivusto ei tue käyttämääsi selainta. Suosittelemme selaimen päivittämistä uudempaan versioon.

Työnohjaukset

Työnohjaus selkiyttää perustehtävää, omia työtapoja ja työorientaatiota. Ryhmissä kohteena ovat myös yhteisölliset asiat ja ristiriitatilanteet. Työnohjaus vahvistaa mm. ammatillisuutta ja työssä jaksamista.

Työnohjaus on ammatillinen, tavoitteellinen, luottamuksellinen ja sopimuksella määritelty prosessi:

  • tavoitteet nousevat henkilöstön ja johdon näkemistä tarpeista ja niiden saavuttamista seurataan
  • yhden tapaamisen pituus riippuu ohjattavien määrästä, mutta on vähintään 1,5 h
  • työnohjaustapaamisten määrä riippuu tavoitteista: 1-2 tapaamisesta vuosien prosessiin
  • Eettiset periaatteet määrittelevät työnohjaajan toimintaa (Ks. www.suomentyonohjaajat.fi )
  • Työnohjaajalla on 2-3 v. koulutus ja on perehtynyt organisaatio- ja ryhmädynamiikkaan, muutosteorioihin, vuorovaikutukseen ja työtä ohjaavien ajatustapojen rakentumiseen.

Työnohjaus perustuu ensisijaisesti kyselytekniikkaan ja dialogimenetelmiin. Oy Kasvun Avain hyödyntää perustehtävän erittelyssä mm. työorientaatiomallia. Vaikeasti sanoiksi puettavien ja ns. hiljaisen tiedon käsittelyssä apuvälineinä käytämme mm. toiminnallisia menetelmiä, ratkaisukeskeisiä valmennusmenetelmiä, symboli- ja metaforatyöskentelyä sekä taiteiden mahdollisuuksia.